リーダーとして必要不可欠な能力の一つに「コミュニケーション能力」があるのではないでしょうか。
コミュニケーション能力が無いリーダーは人を「ルールや規則」で動かそうとする傾向があります。

私たちには心があるので、リーダーから一方的に意見や都合を押し付けられると反発が生まれます。

そこで大切なポイントはリーダーとして相手の「意を酌む」ことです。

★周りの人の「意を酌む」練習をしてみましょう

（父親の意）やりたいように生きてほしい、学校は出てほしい、一緒の仕事をしてほしい

（母の意）幸せになってほしい、後悔しない生き方をしてほしい

（部下の意）もっと甘えたい、認めてほしい、フィードバックをしてほしい、安心して働きたい

（子どもの意）認めてほしい、親に甘えたい、もっと話を聞いてほしい

（苦手な人＝セミナーで無表情の人の意）私は何でこんな所にいるの？

（反論する人の意）わかって欲しい、価値を感じない、こっちの事情もわかってほしい

（経営者・上司の意）社員の成長や、大切な人の幸せ、責任をを全うしてほしい

★ もし、相手の意を酌んであなたが行動するとしたら？

・相手の話をよく聞く

・言いたいことがある時ほど聞く

・楽しい職場になるためにブレない判断をする

・人に注意を向ける（ことで意を酌むに繋がる）

・応援してくれている人に恩返しする

このように相手の意を酌むだけでだけで、相手とのコミュニケーションが変わってきそうですね。

あなたは今日、誰の意を酌みますか？ (^_-)☆