成果を上げている人の共通点として「リーダーシップ」があります。

相手に対しても、自分に対してもリーダーシップをさらに発揮できるようになりたいものですね！

今回はリーダーシップに対するイメージを具体化し、理想のリーダーに近づくための行動をシェアしました。

★あなたにとってのリーダーとは？（理想のリーダーに近づくために何が必要ですか？）

・責任を取れる人（言動一致を徹底する。相手を信じて任せる。決断の練習）

・相手にも自分にも行動を促せる人（相手に対して怒らない。心の余裕を持つ）

・成果のために仲間を大切にする人（自分からコミュニケーションを積極的に取る）

・山本五十六さんのような人（心は熱く、頭は冷静に）

責任が取れるようになるために必要なものとして「忍耐力」という人もいました。

さらに忍耐の解釈で「辛いことを耐えること」から「希望に向かって耐えること」という解釈をシェアしてくださった経営者の方もいました。

これらを行動レベルに落し、理想のリーダーに少しでも近づきましょう！

★理想のリーダーに向かってどのような行動をしますか？

・相手に敬意を持つ

・自己管理を徹底する

・ＳＮＳで自ら発信する

・相手に興味を持って知る

・感性を磨く、アートに触れる

・小さな幸せや小さな不満を見逃さない

役職のあるなしに関わらず、もしすべての人がリーダーシップを発揮できたらチームや組織はどのように変わるでしょうか？(^_-)☆